Lorsque je lis des articles sur la Marque Employeur, les réactions m'interpellent : cette marque employeur, ce n'est que du marketing ! Le but est de séduire par l'image qu'on peut renvoyer sur les réseaux sociaux. Mais qu'en est-il dans la réalité ?
Les urgences médicales regorgent de leçons de vie dont on devrait s'inspirer. Entre des personnes qui sont pressées, d'autres qui pensent qu'il y a pire que soi et des professionnels qui tentent d'avoir toujours le sourire, les anecdotes sont nombreuses. Laissez-moi vous en narrer quelques-unes.
HRConnect permet aux jeunes professionnels de la fonction RH de rencontrer des éléments expérimentés... et réciproquement ! Vous le savez, j'apprécie particulièrement les afterworks et celui-ci ne déroge pas à la règle ! En plus, le prochain événement a lieu le 19 mars à Paris !
Le contrat psychologique est différent du contrat du travail. Si le contrat de travail est défini par des textes de loi, ce n'est pas le cas du contrat psychologique. Pourtant, dans un contexte où chaque individu est de plus en plus volatile, savoir le retenir, c'est proposer plus qu'un simple écrit. Définitions salutaires Avant de... Lire la Suite →
Cela fait un moment que je ne calcule plus mon taux d'engagement sur Instagram. À dire vrai je ne suis pas forcément un matheux et me prendre la tête à tout calculer par publication peut rapidement devenir un casse-tête. Heureusement, WeFind est arrivé ! Qu'est-ce que cela change pour le quotidien du Community Manager ?
Certaines entreprises se veulent familiales. Son patron est parfois paternaliste, sa patronne est maternelle. Le modèle est ici celui de l'humain, avec sa structure et une forme de hiérarchie liée à des règles plus ou moins établies. Mais est-ce le bon modèle à utiliser en entreprise ?
