Profitez de l’été pour recruter

La période estivale ne serait pas propice au recrutement : l’activité est réduite, les collaborateurs partent en vacances… et les candidats aussi, d’ailleurs !… Et si, au contraire, on envisageait la période estivale pour recruter ?

Un moment propice pour mieux intégrer

Ah les vacances ! Moment propice où on se repose… A croire qu’il ne se passe plus rien pendant l’été et que l’entreprise n’exerce plus d’activité… sauf si on est un hôtel, un restaurant… bref, une entreprise liée au tourisme ! Considérons tout de même ce temps pour développer des activités humaines, à défaut d’activités génératrices de production. Il est vrai qu’un recrutement estival permet de :

  • Trouver des éléments motivés pour qui les vacances ne sont pas la priorité.
  • Rencontrer des futurs collaborateurs dans un cadre plus convivial (journées plus longues et plus lumineuses, chaleur favorisant la rencontre, barbecue…).
  • Donner du temps à l’accueil du nouveau collaborateur et à son intégration.

Moins de choix, vraiment ?

Certains penseront peut-être que le choix sera moins qualitatif. Avez-vous pensé que ceux qui ne prennent pas de vacances sont peut-être plus motivés que les autres ? Ont-ils pour autant moins de compétences que ceux qui ne sont partis en vacances ? Parfois, le savoir-être l’emportera sur le savoir-faire, à compétences égales…

En outre, aurez-vous réellement moins de candidats ? En effet, comme les recruteurs ont tendance à partir en vacances en été aussi, les recrutements des entreprises sont aussi moins importants ! Pourquoi feriez-vous comme les autres ?

En été, au lieu de capitaliser sur la production, capitalisez sur l’humain !

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